نسیم دانش

جهت اطلاع از جدیدترین تحولات و یافته های علمی در حوزه  علوم کاربردی ،فناوری های نو و مدیریت , مارا در “کانال تلگرامی” زیر دنبال نمائید:

 

http://cdn.yjc.ir/files/fa/news/1394/5/31/3491498_823.png


decision_making01  تصمیم‌گیری,شایستگی جدید مدیران
      تعداد زیادی از محققان، مدیریت را فرآیند تصمیم‌گیری می‌دانند، در روزگاری نه‌چندان دور که تصمیم‌گیری به سختی حال نبود تعریف فوق شاید کمی اغراق‌آمیز به نظر می‌رسید ولی در حال حاضر به‌دلیل پیچیدگی و بغرنج بودن تصمیم‌گیری‌ها، نزدیک‌ترین تعریف مدیریت همان عمل تصمیم‌گیری است...(ادامه)

 decision_making02 “فلج تحلیلی” ویا “Analysis paralysis ” چیست؟
       مسئله‌ی متضادی که به طرز تعجب‌برانگیزی زیاد اتفاق می‌افتد، داشتن اطلاعات متناقض و زیاد است، به طوری که دیدن اصل مطلب را غیرممکن می‌کند… (ادامه)

Diagnostic_study01

عارضه یابی سازمانی ,Organizational diagnostic study چیست؟
       در سالهای اخیر موضوعی که بیش از پیش، سازمانها و ذهن مدیران آنها را سخت درگیر نموده است تغییر ، اصلاح و بهبود وضعیت سازمانهاست , اما علیرغم این اهمیت و ضرورت ، متغیرها و عوامل اثرگذار بر سازمانها روز به روز بیشتر و پیچیده تر می شوند… (ادامه)

Productivity
آیا تا کنون عدد بهره وری را در سازمان خود محاسبه کرده اید؟
       بی شک یکی از مهمترین عوامل دوام و بقای سازمانها حرکت در مسیر افزایش بهره وری است ولی اگر عدد آنرا محاسبه نکرده باشیم چگونه میتوانیم تعیین نمائیم که سازمان ما در چه مرحله ای از چرخه حیات خود است؟…(ادامه)

building-blocksمدلهای عارضه یابی سازمانی
  سرآمد شدن یک سازمان، فرایند پیوسته ایست که با برنامه ریزی و هدف گذاری آغاز می شود و در طول مسیر با ارزیابی های مداوم با توجه به اهداف از پیش تعیین شده، نواقص و نارسایی ها مشخص شده و با اصلاحات لازم، حذف موانع و تقویت نقاط قوت انجام می شود…(ادامه)

مدیریت رفتار سازمانی چیست؟
تعاریف متعددی از رفتار سازمانی وجود دارد که هریک به نوبه خود صحیح و اصولی هستند. رفتار سازمانی را می‌توان رشته‌ای مرتبط با درک، توصیف، پیش‌بینی و کنترل رفتار انسان در محیط سازمانی دانست…(ادامه)